PROGRAM REKRUITMEN

DRAFT PROSEDUR REKRUITMENT KARYAWAN PT. BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH BANGKA BELITUNG

I.    Evaluasi Tingkat Kebutuhan Karyawan (masing-masing kantor)

II.    Pengumuman Lowongan Pekerjaan di Media Massa

III. Pembentukan Panitia Rekruitmen Karyawan Baru,  yang ditunjuk oleh dewan direksi

IV.    Proses Seleksi, yang meliputi:
a.    Seleksi Administrasi
, melengkapi:
•    Surat lamaran
•    CV (Curiculum Vitae)
•    Foto copy ijazah dan transkrip nilai yang sudah dilegalisir
•    Foto copy KTP yang masih berlaku
•    Foto berwarna ukuran 3×4 satu lembar
•    Surat pengalaman kerja (jika ada)
•    Sertifikat/piagam, yang mendukung
•    Pendidikan minimal D3 semua jurusan
•    Usia maksimal 27 tahun

b.    Seleksi Tes Tertulis, mencakup:
•    Tes Potensi Akademik /Pengetahuan Umum
•    Tes Perbankan Islam
•    Tes Agama
•    Tes Baca Al Qur’an

c.    Seleksi Tes Psikotes, mencakup:
•    Tes Kraeplin (tes hitung) dengan tujuan mengukur ketelitian,kecepatan, ketepatan analisa dalam bekerja
•    Tes Wartegg (tes gambar) dengan tujuan mengukur kepribadian yang mungkin muncul di kemudian hari
•    Tes DAP (Draw A Person) dengan tujuan mengukur potensi yang bisa dikembangkan

d.    Interview
Hasil akhir proses seleksi penerimaan karyawan akan diputuskan melalui rapat panitia dan direksi.

1.    KUALIFIKASI MENJADI KARYAWAN KONTRAK:
•    Telah mengikuti masa kerja magang minimal selama 1 bulan dan maksimal 3 bulan terkecuali karyawan yang sudah berpengalaman
•    Mampu memahami materi dan job description yang sesuai dengan jabatan
•    Hasil evaluasi kinerja yang diisi oleh pimpinan cabang dan jajarannya

2.    KUALIFIKASI MENJADI KARYAWAN PERCOBAAN
•    Telah bekerja menjadi karyawan kontrak minimal selama 2 tahun dan maksimal 3 tahun
•    Untuk karyawan yang telah memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di tempat lain, bisa mengikuti tes karyawan percobaan ketika masa kontrak sudah berjalan minimal 1 tahun
•    Menunjukkan prestasi kerja yang baik (dinilai oleh kabag dan pincab)
•    Selama masa kontrak tidak pernah melanggar peraturan perusahaan yang ditunjukkan melalui Surat Teguran, Surat Peringatan (I – IV)
•    Mengikuti tes meliputi:
1.    Tes tertulis
a.    Tes pengetahuan umum
b.    Tes Agama
c.    Tes perbankan syariah
2.    Tes Interview dengan direksi
3.    Tes psikotes

3.    KUALIFIKASI MENJADI KARYAWAN TETAP
•    Telah melewati masa percobaan karyawan tetap minimal selama 3 bulan
•    Lulus tes tertulis
•    Rekomendasi dari kabag, pincab dan direksi